¿Por qué Elegirnos?
"Somos Abogados Laborales con más de 10 años de práctica profesional en tramitación de causas laborales, con experiencia en más de 1.000 juicios de diversa índole, con una tasa de éxito sobre el 85%.
Para cumplir con tu objetivo, bridamos la más cercana y profesional defensa de tus pretensiones, dándole un enfoque personal a cada caso de nuestros clientes, siendo acompañado sen todo momento, desde el inicio de su juicio hasta el integro pago de sus indemnizaciones, obteniendo nuestros honorarios al momento que se cobran efectivamente dichos montos.
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Contáctanos mediante correo electrónico en el formulario al final de nuestra web o por WhatsApp y te agendaremos una reunión a la brevedad para analizar tu causa."
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Nuestros Servicios
Despido Injustificado.
Todo trabajador tiene derecho a recurrir ante el Tribunal laboral competente para demandar la causal de despido por las causales del articulo 159. 160 o 161 del C{odigo del Trabajo, puedes reclamar aquello solicitando tus indemnizaciones legales y los recargos correspondientes.
Tutela Laboral.
Si durante la relación laboral, o bien, al momento del despido, es vulnerado en sus derechos fundamentales, puede demandar una indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones adicionales a las que le corresponden legalmente. Situación similar se puede denunciar en el evento de que sea despedido comorepresalia por haber ejercido acciones legales, haber realizado alguna denuncia ante la Inspección del Trabajo o por haber sido como Testigo en contra del empleador.
Fuero Maternal
Toda mujer trabajadora y que sea madre tiene fuero maternal desde la fecha de la concepción hasta que su hijo/a cumpla un año y 84 días. si es despedida durante la vigencia del fuero maternal, puede demandar la reincorporación a sus labores, o bien, las indemnizaciones correspondientes por el despido, especialmente las remuneraciones desde la fecha del despido hasta el término del fuero maternal, lo cual puede realizar con nuestros abogados.
Autodespido.
Es aquella acción unilateral por parte del trabajador para poner termino al contrato de trabajo por haber incurrido el empleador de alguna de las causales establecidas en el articulo 160 del Código del Trabajo y, así, demandar las indemnizaciones legales correspondientes con nuestro equipo.
Enfermedades Profesionales.
Todo trabajador que detenta una enfermedad causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza y que le genere una incapacidad, tiene derecho a demandar una indemnización por concepto de lucro cesante y daño moral con nuestro equipo.
Fuero Sindical
Negociación colectiva y asesoría a sindicatos: Nuestros trabajadores están capacitados para asesorar a su sindicato en el análisis de las situaciones legales a las que se ven enfrentados, especialmente en el acompañamiento y representación en negociaciones colectivas con el empleador.
Representación ante la Inspección del Trabajo Nuestros abogados pueden comparecer ante la inspección del trabajo correspondiente de los trabajadores que lo requieran , especialmente en comparendos de conciliación ante esta instancia.
Accidente Laboral.
Toda lesión que sufre un trabajador a causa de su trabajo por culpa o negligencia de su empleador y que produzca lesiones y/o incapacidad laboral, tiene derecho a demandar una indemnización por concepto de lucro cesante y daño moral con nuestro equipo.
